304/304L 12.7*1.24ሚሜ ከማይዝግ ብረት የተሰራ የተጠቀለለ ቱቦ ኬሚካል አካል

ድሬው በቴክሳስ እና በሉዊዚያና ፍቃድ ተሰጥቶት ደንበኞቹን ስለ ስጋት ቅነሳ እና ተገዢነት ሙግት ለማስወገድ እና ክስ በሚፈጠርበት ጊዜ ደንበኞችን በብቃት እና በኢኮኖሚ ለመከላከል ደንበኞችን ለመምከር ነው።ከ 30 ዓመታት በላይ አሠሪዎችን ያመጣል.እንዲሁም ሊነሱ የሚችሉ የጉልበት ፍላጎቶች ደንበኞቻቸውን ለመርዳት ስለ Ogletree እና ስለ ጠበቆቹ እና ሀብቶቹን እውቀቱን ይጠቀማል።

304/304L 12.7*1.24ሚሜ ከማይዝግ ብረት የተሰራ የተጠቀለለ ቱቦ

ከማይዝግ ብረት የተሰራ የቧንቧ ጠመዝማዛ ሜካኒካል ባህሪያት

ከማይዝግ ብረት የተሰራ የፓይፕ መጠምጠሚያ ትልቅ ወይም ትንሽ መጠን ይግዙ፣የማይዝግ ብረት ቱቦ ኬሚካላዊ ቅንብር እና የብረት መጠምጠሚያ ቧንቧ መጠን ገበታ ይመልከቱ።

የማይዝግ ጥቅል ቱቦዎች ኬሚካላዊ ቅንብር

እንደ ADA እና FMLA እና WARN ካሉ አድልዎ፣ የእረፍት ጊዜ እና የመኖሪያ ቤት ህጎች የሚነሱ ችግሮችን ለመፍታት ከአካባቢ፣ ከስቴት እና ከሀገር አቀፍ ቀጣሪዎች ጋር ይሰራል።ድሩ የመድሃኒት ምርመራን፣ የመጨረሻ የደመወዝ መግለጫዎችን እና የእጅ መጽሃፎችን በተመለከተ በስቴት ህጎች ላይ ደንበኞችን ይመክራል።በስም ማጥፋት፣ በግላዊነት ወረራ፣ በተሳሳተ መንገድ መቋረጥ እና ሆን ተብሎ ስሜታዊ ጭንቀት በስቴት ህግ የይገባኛል ጥያቄዎችን ተከላክሏል።ድሩ በፌዴራል እና በክልል ፍርድ ቤቶች እንዲሁም በፌደራል እና በክልል አስተዳደሮች ውስጥ አሰሪዎችን በመወከል ሰፊ የቅጥር ህግ ልምድ አለው።ብዙውን ጊዜ ጉዳዮችን በማጠቃለያው ደረጃ ላይ ለደንበኛው ሞገስን ይፈታል.
አንድ ሰራተኛ ደንበኛን ሲለቅ ድሩ ምክር ይሰጣል እና/ወይም ደንበኞቹን ገዳቢ ስምምነቶችን እንዲተገብሩ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ለመጠበቅ ወይም ብዙ ጊዜ የማይገመተውን ነገር ግን በጣም አስፈላጊ የሆነውን የታማኝነት ግዴታ ለመምራት እርምጃ ይወስዳል።ድሩ ለተወዳዳሪዎች ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር የተዛመዱ ስጋቶችን በንቃት ለመቆጣጠር ፕሮቶኮሎችን ለማዘጋጀት ከደንበኞች ጋር ይሰራል።በመጨረሻም፣ የሉዊዚያና ጨካኝ ገዳቢ ስምምነት ህግን ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ከሉዊዚያና ህግጋቶች ጋር እንዲስማማ ለማድረግ የማይወዳደር ስምምነትን አዘጋጅቶ ከሉዊዚያና ህግ ጋር በማያውቋቸው ጠበቆች የተዘጋጀውን ስምምነቱን አሻሽሏል።
ድሩ በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ እና በተዛማጅ የስቴት ህጎች መሰረት ከትርፍ ሰዓት ክሶች ኩባንያውን ተከላክሏል።እንደዚህ አይነት የይገባኛል ጥያቄዎችን የመከላከል ልምድ በማግኘቱ፣ ድሩ የደንበኛ ትምህርት እና የፖሊሲ ለውጥ ልምዱን በማስፋፋት ላልተከፈለ ትርፍ ሰአት ወደፊት ሊከሰሱ የሚችሉትን ክሶች ለመቀነስ።
ድሩ ከደንበኞች ጋር በጋራ ድርድር ይሰራል፣ቅሬታዎችን እና የግልግል ዳኝነት ጉዳዮችን በመደበኛነት ያስተናግዳል፣እና የተደራጁ እና ማህበራት ያልሆኑ የንግድ ድርጅቶችን ኢ-ፍትሃዊ የስራ ልምዶችን ይከላከላሉ።
በ Ogletree Deakins ውስጥ ባለው አለምአቀፍ ቡድን የድሬው ደንበኞች በአውሮፓ ህብረት የመጋራት አማራጮች፣ የዛምቢያ የስራ ስምምነቶች፣ የኖርዌይ እና ደቡብ አፍሪካ ገዳቢ ስምምነቶች እና የካናዳ ነጻ ተቋራጭ ስምምነቶች ላይ ምክር ተሰጥቷቸዋል።
በተጨማሪም ድሩ በቢኤንኤ የታተመ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ ምዕራፍ አርታዒ እና ተባባሪ ደራሲ ነው።በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግ በልማት (BNA) መጽሔት ተባባሪ ደራሲ ነው።
እ.ኤ.አ. በፌብሩዋሪ 22፣ 2023 የዩኤስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ከ200,000 ዶላር በላይ ጠቅላላ የቀን ደሞዝ የሚያገኙ የቀድሞ የዘይት መጭመቂያ ሰራተኞች በFair Labor Standards Act (FLSA) ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ብቁ መሆናቸውን ወስኗል።
የሉዊዚያና የመጀመሪያ ወረዳ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በዲቪቶሪዮ v. Seales እና Ross PLC የፍርድ ቤቱን ውሳኔ ለረዳት ጠበቆች በመደገፍ የተወሰነ ተጨማሪ ካሳ ሰጣቸው ነገር ግን ለሽልማቱ ሌላ ጥያቄ ውድቅ አድርጎታል።የይግባኝ ሰሚው ፍርድ ቤት ቀደምት የሕግ ባለሙያዎች የማምረቻ ጉርሻዎቻቸውን የተቀበሉት ያለምክንያት እና በመጥፎ እምነት የተከለከሉ መሆናቸውን በትክክል ገልጿል.
በሉዊዚያና ሕጉ ከተጣሰ “ውድድር ያልሆነ” በመባል የሚታወቁ ገዳቢ ስምምነቶች ዋጋ ቢስ ናቸው።አንድ ለየት ያለ፣ በአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት ላይ በመመስረት፣ ሰራተኛው ዋናውን ቀጣሪ ከለቀቀ በኋላ የቀድሞ ሰራተኛ በተወዳዳሪ ንግድ ውስጥ እንዳይሰራ ወይም ደንበኞችን እንዳይስብ የሚከለክለውን ስምምነት እንዲያስፈጽም ቀጣሪው ስልጣን ይሰጣል።
እ.ኤ.አ. ኦክቶበር 12፣ 2022 የዩኤስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የቁጥጥር ስራዎችን ያከናወነ እና በዓመት ከ200,000 ዶላር በላይ የሚያገኝ የነዳጅ ማደያ ሰራተኛ ከትርፍ ሰዓት መስፈርቶች ነፃ ነው ወይ በሚል የቃል ክርክር አካሄደ።ፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (FLSA)።
እ.ኤ.አ ሰኔ 24፣ 2022 የዩኤስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በዶብስ እና ጃክሰን የሴቶች ጤና ድርጅት ሮ ቪ ዋድን በመሻር የዩኤስ ህገ መንግስት ፅንስ የማቋረጥ መብትን አይጠብቅም በማለት እና ውርጃን የመቆጣጠር መብትን ወደ ግለሰባዊ ግዛቶች መለሰ።ሉዊዚያና “ገባሪ ሕጎች” ወዲያውኑ ሥራ ላይ ከሚውሉባቸው 13 ግዛቶች አንዷ ነች ወይም ከሮዌ መወገድ በኋላ በወሰደው ፈጣን የግዛት ርምጃ ምክንያት እና በቀጥታ እገዳ ወይም ውርጃን በእጅጉ የሚገድብ።
የ2022 የሉዊዚያና የህግ አውጭ ክፍለ ጊዜ በጣም ስራ የበዛበት ነበር፣ ምንም እንኳን ሁለት ትኩረት የሚስቡ አዳዲስ የስራ ህጎች ቢኖሩም።
እባክዎ እኛን በቀላሉ ማግኘት የጠበቃ እና የደንበኛ ግንኙነት እንደማይፈጥር ይረዱ።(1) ይህን ማድረጋችን ከምንወክለው ደንበኛ ጋር የጥቅም ግጭት እንደማይፈጥር እስካላወቅን ድረስ እና (2) ስለ ውክልና ከእኛ ጋር አጥጋቢ ዝግጅት እስካልተደረገ ድረስ በማንኛውም መንገድ ጠበቃ ልንሆን ወይም ልንወክልዎ አንችልም።ስለዚህ እባክዎን እርስዎን የሚመለከት ማንኛውንም ጉዳይ ምንም አይነት መረጃ አይላኩልን ፣ የእርስዎ አማካሪ ለመሆን እና እርስዎን ለመወከል ካልተስማማን እና በዚህ ረገድ ከእኛ ደብዳቤ (ደብዳቤ - ግዴታ በመባል ይታወቃል) ካልደረሰዎት በስተቀር ።